パートやアルバイトでも労災保険の請求は認められますか？

パートやアルバイトでも労働災害は認められる？

パートやアルバイトの方であっても、他の労働者と同様の基準で労働災害（労災）は認められます。

労災の認定対象となる「労働者」は、「職業の種類を問わず、事業又は事務所に使用される者で、賃金を支払われる者」（労働基準法９条）と定義されています。

この定義にパートやアルバイトは含まれます。試用期間中の方も労働者です。インターンの学生でも労働者にあたる可能性があります。

ただし、これらのことを会社が正確に理解しているかどうかは別問題です。

パートやアルバイトであることを理由に労災は認められないと誤った主張をしてくることがあるかもしれません。

その結果、会社の協力を得られない場合は別途対応を検討する必要があります（詳しくは【会社から「労災申請をするな」と言われている。どうすればいい？】をご覧ください。）。

なお、労災保険から給付される内容についても他の労働者と同様です。